大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情绪稳定收入更高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情绪稳定收入更高的解答，让我们一起看看吧。

为什么有时多给员工加些工资福利，不但不会落好，反而会出现反抗情绪？

不给钱谁给你做事，老是给钱谁还想辛苦做事！作为一个有着7年HRBR类似经历的人，我来回答下这个问题。

一、为什么钱给多，员工反而有反抗情绪？

给钱是最简单粗暴的员工激励手段，最实惠、也最受员工欢迎，这是他的优点。但是这种方式的缺点也同样的鲜明突出：

1、 成本太高：就是字面上的意思，发奖金还好一点，偶尔一次，如果是涨在基本工资里面，那么公司的整个运营成本就会增长一截。公司业绩好的时候还能承受，业绩差的时候就会难以负荷。所以现在很多小公司最大的运营成本不是房租、水电、库存之类的，而是人工成本！

2、 边际效应太明显：给钱的时候是很爽，给的人轻松、豪爽，拿的人也高兴。但是这种方式的快感是非常短暂的，就那么一小会。下一次你还想让他那么积极，给同样的多的钱可能效果就要下降了。

我自己的亲身经历：

2015年，我在分公司的时候担任市场部经理，统管了公司的业务发展、服务和人力这一块。当时正值公司业务的翻转期间，为了激励员工提升，就采用的是计件式薪酬。同样的业绩，相比以前薪酬起码增长一倍。员工的积极性可想而知，简直是激动的能上天揽月的那种。

那一年整个公司的业务规模增长了50%！员工的薪酬也是那爽的，一个普通基层管理者，一年累计都能拿了20万左右。在一个3、4线小城一年20万那就是顶尖的水平了！

2016年，业务的快速增长期过了之后，问题就开始出现了。同样的计件式薪酬，员工开始挑刺，甚至公然在公司例会上吵架，他们认为有几个问题：

1、 去年单子多业绩好，拿了那么钱，今年单子少了，拿的钱少没有积极性了；

2、 觉得公司设置计件式薪酬很虚伪，说的有那么多钱，看得到拿不到

3、 想请公司保障够他们15年的收入水平。

当然最后也没有满足他们，毕竟薪酬还是要和业绩挂钩的。但是员工不这样觉得，一直心念念15年的工资，觉得公司对不起他们。

看见了吗？

只发钱的边际效应就是这么快速而明显，有业绩支撑的时候还好，一直进入稳定期，这个问题就非常棘手。

用给钱来驱动积极性是很简单，但是他也会成为员工的一个参考，钱侵蚀了内在的积极性。

简单来说就是能上不能下。

二、多种激励方式结合

1、 给钱还是必不可少的：涨薪不建议涨在基本工资里面，可以设置成阶段性、或者专项的激励，避免员工认为是固定薪酬，被侵蚀积极性。当给的薪酬水平超过当地的前三分之一的水平的时候，建议通过一些类型期权、股份之类的延期支付类报酬来激励员工。既可以避免边际效应的过早出现，也能让员工持续保持积极性

2、 荣誉激励：例如经常给员工颁发一些“最佳员工”“十大公司感动人物”“劳动模范”之类的荣誉激励。或者多给员工一些培训提升机会之类的。

3、 工作认同：对管理者而言，这是很微小但是效果却非常好的一种手段，让员工明白自己工作的重要性，让他知道你在关注着他。例如：“你的工作做得很好，帮我们部门解决了基础工作琐碎繁杂的大难题。”

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最近频繁刷到很多人情绪低落，均是收入低，日子艰辛，这是怎么了？

当前，很多人情绪低落，归纳起来，有以下两点:

一、收入偏低

收入偏低大致有两个群体:1、是下岗工人。九十年代企业改制后，工人纷纷下岗，铁饭碗被打破，后面完全靠另择业或自主创业维持生计。下岗工人的年龄普遍偏大，就业的机会很小。有的就在街头卖点小物件维持生活，还要交纳各种保险。这个群体上有老、下有小，生活入不敷出，压力很大，情绪也比较低落。

2、是企业退休职工:企退职工养老金尽管经过了十六连涨，但仍然偏低，这个群体，大都进入了老年，他们往往受各种疾病的困扰，微薄的退休金还要负担高额的医药费，这些人情绪也是偏低的。

二、物价偏高

近几年，与人民生活息息相关的房子、医药、教育、肉类等物价连年上涨，低收入群体买起房，看不起病，上不起学，吃不起肉，生活不堪重负。他们睁开眼就要为柴、米、油、盐等生活用品而奔波。过高的物价，生活的艰辛，使这个群体的情绪如何能高涨呢？

最后再多说两句:虽然目前我们还面临着许多困难，生活也不是一帆风顺。但还希望大家振作精神，前途是光明的。

收入低，日子艰辛，在生存以上，生活以下苦苦挣扎，依目前世俗的评价体系，绝大多数都会是情绪低落的。

但情绪低落的也不全是因为收入低，日子艰辛，还有可能是其它原因。

仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，从古至今，收入低，日子艰辛者的脸上总是写满情绪低落，在这种情况下还能保持乐观的都是挺强大的人。

没有比较就没有伤害，曾经的历史上，大家都穷，都过得艰难的时候，心理没什么太大落差，那时候的精神情绪似乎还挺好。

经常刷到这种情绪，无非以下几点原因：

一、目前，整个世界物质极大丰富了，可水涨船高，生活成本也高了，攀比心也上来了，如逆水行舟，不进就是退。

二、经济在转型，疫情还在发展，或好或坏，或多或少，飓风过岗，没有不被波及的行业，没有不受影响的人，有人受益，也会有人受损。

三、当然，也不排除在网络的放大下，有人故意卖惨，近一段，不知真惨假惨，反正各种卖惨挺流行的。

"愿得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜"，祝人人幸福快乐！英特纳雄奈尔一定要实现！

到此，以上就是小编对于情绪稳定收入更高的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪稳定收入更高的2点解答对大家有用。