11名领导职务变动，聚焦优化结构促发展

我国央企领导层再次迎来一轮职务调整，据悉，共有11名央企领导职务发生变动，涉及多个行业和领域，此次调整旨在优化央企领导结构，提升央企整体管理水平,推动国有经济高质量发展。

调整背景

近年来，我国国有企业在国家经济发展中发挥着举足轻重的作用，随着经济全球化和市场竞争的加剧，央企面临着前所未有的挑战，为适应新形势，推动央企转型升级，我国政府高度重视央企领导层的建设,加大了领导职务调整力度。

此次调整，是在全面深化改革、推进供给侧结构性改革的背景下进行的，通过优化领导结构，提高领导团队的综合素质，有助于央企更好地适应市场变化,实现可持续发展。

调整情况

行业分布

此次调整涉及的11名央企领导，分别来自能源、金融、交通、建筑、科技等多个行业，能源行业调整幅度最大,共有4名领导职务发生变动。

职务变动类型

此次调整包括晋升、平调、降职等多种类型，晋升3人，平调4人，降职2人,另有2人因退休等原因离任。

调整特点

（1）注重选拔优秀人才，此次调整，选拔了一批政治素质过硬、业务能力突出、具有丰富管理经验的优秀人才担任央企领导职务。

（2）优化领导结构，调整后，央企领导层年龄结构、专业结构、性别结构等方面更加合理,有利于提高领导团队的决策水平和执行力。

（3）强化责任担当，调整后的领导层，将更加注重央企的社会责任,推动企业实现经济效益和社会效益的统一。

调整意义

1. 提升央企管理水平，通过优化领导层结构，提高领导团队的综合素质，有助于央企更好地适应市场变化,提升管理水平。

2. 推动央企转型升级，调整后的领导层，将带领企业加大科技创新力度，加快转型升级步伐,提升企业核心竞争力。

3. 促进国有经济高质量发展，此次调整，有助于优化国有经济布局，推动国有资本保值增值,为我国经济持续健康发展提供有力支撑。

展望未来

随着央企领导层调整的深入推进，我国央企将迎来更加广阔的发展空间，在新的历史条件下，央企领导层要坚定信心，勇于担当,努力开创央企发展新局面。

要进一步加强政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”,确保党中央决策部署在央企落地生根。

要深化供给侧结构性改革，加快转型升级,推动企业实现高质量发展。

要加强企业文化建设，培育具有央企特色的企业精神,增强企业凝聚力和向心力。

要切实履行社会责任，积极参与国家重大战略,为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

此次央企领导层调整，是我国国有企业改革的重要举措，相信在新的领导团队带领下,我国央企必将实现更加辉煌的明天。