大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学拖欠老师加班费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中学拖欠老师加班费的解答，让我们一起看看吧。

如何看待有些私立学校拖欠老师工资并且压钱扣证件的行为？

任何单位压你的，毕业证，你就不要去了😂，正规的单位是不会的！以后可要长点心！其实也好办，如果不给你毕业证，或者不给你发钱，那就不去上课，和校长谈判，或者和股东老板谈判，反正学校有那么多学生，大不了，给学生说说和学生家长说说，如果撕破脸，谁都别想好过！当然了，除了私立学校，你也可以去下外的培训机构教学！和校长沟通好了就好

今年好多政府部门也有发不出工资的时候。

这就是市场行为。

真正的放开市场，私立学校会纷纷而起，也会有不断的倒闭。

但一定会越来越好。

随着智能化的普及，人能做的工作越来越少了。就业会成为一个非常大的社会问题。

并且拖欠工资等，并不是私立学校的专利。

是整个社会的社会结构性问题。

这种问题使政府和法律所不能解决的问题。

近几年来，私立学校越建越多，如果生源没处理好，各方面没运作好，会存在拖欠工资的情况。对于公立学校来说，有时候老师们的津贴之类的也会拖欠，到不是拖几年那种，经常会半年或1年才发，只要能补上，老师们都没有什么意见样。私立学校的话，拖欠久了或者扣压，而自己也不愿意长待下去的，完全可以去劳动仲裁呀。

为什么有些学校会拖欠教师的绩效工资？

对于学校拖欠教师的超课时费，班主任津贴，加班费，自习辅导费，可以说我所在的学校是把拖欠做到极致。虽然只有几百元钱，但是经常是能拖就拖，常常把第一学期的拖到第二学期。把年前的拖到年后。通过这个问题，可以看出，学校拖欠教师的报酬并不是个例。

我认为拖欠教师的绩效工资，主要有以下几个因素：

1 还没有计算出来。学校在放假以后才能对教师各项考核进行计算，由于教师工作繁重而且琐碎，计算绩效工资肯定很费周折，能在年底发了已经不错了。

2 学校资金周转不过来。开学初的收费经过一个学期的使用，但期末已经是弹尽粮绝。所以筹措绩效工资，领导可能已经费了九牛二虎之力。所以能在年底拿到手，你就感激吧。

3 其他原因。也许还有其他不为人知的原因，也在所难免。毕竟全校的绩效工资也不是小数目，还有政策是否允许，发放的方式是否妥当等等。

我国教育部门在各地地方财政支出人头经费占到全部人员经费的50%一60%以上，各地教育部门财务科特别是财政收入紧张的县号称“第二财政局”，财政收入再困难，一般地方领导都会优先保障教师工资，不会出现拖欠教育工资的情况。至于拖欠教师绩工资，可能各学校履程序上不及时导致的。一般程序财政年初有预算，由学校提交，报所在乡镇教委，由教育部门审核后报财政局统一下拨教育局，由教育局拨付各学校。

怎样才能从根本上解决教师工资的拖欠扯皮现象？

政府真正的落实好中央精神，重视教育教师就很简单了。纳入地方政府考核，则轻松愉快。督导考核的方法很简单，不需要什么第三方，搞的那么复杂，只需要抽查老师工资卡的工资流水，一目了然，别的什么考核都是有文章可做的。

教师地位在当地没有提高，在某些领导对教师看得偏。囯家政策三令五申不拖久教师工资。而实际做法与政策相勃。当地监督部门可以先查领导的工资是否拖欠。领导先拖欠工资说明当地财政确实困难。但也不能苦了老师啊。

到此，以上就是小编对于中学拖欠老师加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学拖欠老师加班费的3点解答对大家有用。